Quel budget faut-il prévoir ?

Le financement de la formation

Dans un contrat d’apprentissage, l’employeur ne prend pas en charge les frais de formation.*

Depuis le 1er janvier 2019, ils sont pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’employeur. Ce financement est fondé sur le cout contrat du diplôme visé, défini par les branches professionnelles et France Compétences. Afin que le contrat d’apprentissage bénéficie du financement de l’OPCO, une convention de formation doit être conclue entre le CFA et l’employeur, en plus du contrat d’apprentissage.

Elle doit contenir :

• L’intitulé et l’objet de formation ;
• Le contenu du contrat ;
• Les moyens prévus ;
• La durée du contrat ;
• Les modalités de déroulement, de suivi ;
• Les modalités financières.

* sauf pour les employeurs du secteur public, sous conditions

** depuis 2026, une participation forfaitaire aux frais de formation de 750 euros pour les diplômes de niveau 6 est demandée aux employeurs

Astuce : Aidez-vous des simulateurs des OPCO pour calculer le coût d'un apprenti au plus prêt de votre situation !

La rémunération de l'apprenti

La rémunération de l’apprenti(e) dépend de son âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Cotisations sociales

La rémunération pourra donner lieu à l’application de la réduction générale des cotisations, à déclarer selon les mêmes modalités que celles prévues par l’ensemble des salariés. Les contrats d’apprentissages donneront lieu à l’application générale « étendue » (réduction « FILLON » selon le périmètre définitif).

Exemple : pour un apprenti âgé de 20 ans en 1ère année de formation dans une structure associative de plus de 11 salariés -> coût mensuel chargé de l'apprenti = 796 euros.

Les aides aux employeurs