La rémunération

La rémunération des apprentis

L’un des grands principes de l’apprentissage est de permettre de se former à un métier tout en entrant progressivement dans la vie professionnelle. L’apprenti signe un véritable contrat de travail avec son employeur : à ce titre, il bénéficie d’un statut de salarié et perçoit une rémunération pendant toute la durée de son contrat, y compris durant les périodes de formation au CFA.

Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC et évolue principalement selon son âge et l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage. Pour les apprentis de 21 ans et plus, le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé peut également servir de référence lorsqu’il est plus favorable.

Cette rémunération est aussi la traduction d’un principe essentiel de l’apprentissage : à mesure que l’apprenti progresse dans son parcours, développe ses compétences et gagne en expérience professionnelle, sa rémunération évolue. Des dispositions conventionnelles peuvent par ailleurs prévoir un salaire plus avantageux que le minimum légal.

À retenir : le montant exact de la rémunération dépend de la situation de chaque apprenti : âge, année du contrat, parcours antérieur et convention collective applicable chez l’employeur.