Comment recruter ?

Recruter, c’est d’abord s’assurer que l’on se choisit bien

Un recrutement réussi ne consiste pas seulement à trouver un apprenti : il s’agit de trouver la bonne personne pour les bonnes missions, dans un environnement professionnel qui lui correspond. Dans les métiers du social, de la santé et de la petite enfance, cette adéquation est essentielle : travailler auprès de publics parfois vulnérables demande de comprendre la réalité du métier, mais aussi celle de la structure et de l’équipe que l’on rejoint.

C’est pourquoi, lorsque cela est possible, l’immersion professionnelle constitue une étape précieuse avant le recrutement d’un apprenti. Elle permet à l’employeur d’observer le candidat en situation, mais aussi au futur apprenti de découvrir concrètement les missions, les publics accompagnés, l’organisation et l’équipe. Chacun peut ainsi confronter ses attentes à la réalité et confirmer son envie de s’engager.

Parce qu’un contrat d’apprentissage engage deux parties pour plusieurs années, prendre le temps de se rencontrer avant de s’engager, c’est déjà mettre toutes les chances du côté de la réussite du parcours.