Anticipation et recrutement : recruter un apprenti permet d'anticiper les départs à la retraite prévus dans les 10 prochaines années et constitue un investissement pour fidéliser les futurs salariés. L'apprenti connaît déjà les publics et les fonctionnements internes, ce qui représente une plus-value lors d'une embauche en CDI.
Dynamique d'équipe et transmission : l'accueil d'un apprenti dynamise les équipes et valorise les collaborateurs expérimentés proches de la retraite, qui peuvent ainsi transmettre leur savoir-faire et la culture associative.
Chiffres clés : ce système affiche un taux de réussite aux examens de 96 %, un taux d'insertion dans l'emploi de 92 %, et 67 % des apprentis restent dans la structure à l'issue de leur contrat.
Le fonctionnement du contrat d'apprentissage
Public et durée : le contrat est accessible aux personnes de 16 à 29 ans révolus, avec une absence de limite d'âge pour les travailleurs en situation de handicap (RQTH) et les créateurs d'entreprise. Il peut s'agir d'un CDD ou d'un CDI d'une durée de 6 mois à 3 ans, avec des prolongations possibles pour les personnes RQTH ou les sportifs de haut niveau.
Temps de travail : l'apprenti est soumis au même temps de travail que les autres salariés (les heures de formation sont du temps de travail) et peut effectuer des heures supplémentaires ou travailler le dimanche. Pour les Apprentis RQTH, un aménagement du temps de travail peut être proposé par le médecin du travail.
Le Maître d'Apprentissage (MAPP) : personne ressource qui encadre l'apprenti sur le terrain, le MAPP peut accompagner jusqu'à 2 apprentis. La relation Apprenti / MAPP est cruciale pour la sécurisation du parcours de formation
Aspects administratifs et financiers
Accompagnement administratif : le CFA ADAMSS facilite les démarches en rédigeant les éléments du contrat. L'employeur a ensuite 5 jours ouvrables après le début du contrat pour envoyer le dossier à son OPCO, qui valide la prise en charge financière sous 20 jours.
Rémunération et coût : le salaire de l'apprenti varie de 50 % à 100 % du SMIC selon son âge et l'année d'exécution du contrat.
Aides de l'État : pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, des aides exceptionnelles sont prévues pour la première année (de 750 à 6000 euros selon la taille de l'entreprise, le niveau de la formation et si l'apprenti est RQTH). Des exonérations de charges sociales jusqu'à 50 % du SMIC s'appliquent également.
Le rôle et l'organisation du CFA ADAMSS
Un CFA "hors les murs" : créé il y a plus de 25 ans et agissant dans les Hauts-de-France, ce CFA associatif délègue la pédagogie à des écoles partenaires (IRTS, EESTS, CRFPE, etc.) tout en assurant le suivi de l'apprentissage (gestion administrative, médiation, coaching).
Formations ciblées : il accompagne une multitude de diplômes tels que les éducateurs spécialisés, assistants de service social, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes ou encore des diplômes de la petite enfance.