Accueillir
un apprenti
Soigner l'intégration d'un apprenti, c'est assurer les conditions d'un parcours de réussite partagée.
Accueillir un apprenti, c’est d’abord créer les conditions de la Rencontre
L’arrivée d’un apprenti ne se résume pas à la signature d’un contrat ou à la remise d’un planning. Dans les métiers du social, de la santé et de la petite enfance, accueillir un apprenti, c’est lui ouvrir la porte d’un environnement professionnel exigeant, parfois sensible, toujours profondément humain.
Les réalités de terrain sont complexes : accompagnement de publics vulnérables, contraintes organisationnelles et financières, équipes parfois sous tension, responsabilités importantes… Pour un jeune professionnel en devenir, les premiers jours comptent donc particulièrement.
C’est tout l’enjeu d’un onboarding réussi : donner des repères, présenter les personnes et les pratiques, expliquer les règles et les attentes, mais aussi permettre à l’apprenti de trouver progressivement sa place au sein du collectif.
Car avant d’être une procédure d’intégration, l’onboarding est une Rencontre. La rencontre entre un apprenti et une équipe, entre des savoirs acquis en formation et la réalité du terrain, entre une envie d’apprendre et des professionnels prêts à transmettre.
Prendre le temps d’accueillir, d’écouter, d’expliquer et de transmettre, c’est déjà sécuriser le parcours de l’apprenti. C’est aussi poser les premières pierres d’une relation de confiance qui permettra, demain, à un apprenti de devenir pleinement professionnel.
Au CFA ADAMSS, nous en sommes convaincus : un parcours d’apprentissage prend véritablement vie dans cette Rencontre.
Les engagements des parties
Les engements de l'employeur :
- Faire suivre à l’apprenti(e) la formation prévue dans la convention passée avec le CFA
- Donner à l’apprenti(e) les moyens nécessaires à sa formation pratique et des tâches adaptées à sa progression et au diplôme visé
- Désigner un maître d’apprentissage chargé de son accompagnement et de son suivi
- Lui verser un salaire et lui faire bénéficier de tous les avantages salariés de la structure
- Respecter la règlementation du travail applicable à l’apprentissage
FAQ