Plaquette ADAMSS 2023

L’EMPLOYEUR Qui peut recruter un(e) apprenti(e) ? Tout employeur du secteur privé, associatif ou public (État, collectivité territoriales, établissements publics), dès le premier salarié. L’employeur doit pouvoir justifier de la présence d’un maître d’apprentissage dans la structure. Ce dernier peut être un chef d’entreprise, ou un salarié. Dans les deux cas, il doit posséderun titre ou un diplôme aumoins égal à celui préparé par l’apprenti(e), et une expérience d’un an dans le domaine (sans diplôme, il faut justifier de ses compétences et d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans). Quels avantages ? - De renforcer les équipes ; - D’assurer l’avenir de la structure : l’apprentissage permet un renouvellement des effectifs ; - De recruter un éventuel futur collaborateur formé par vos soins et rapidement opérationnel. L’apprenti(e) apprend non seulement unmétier et des techniques au côté de vos salariés, mais découvre aussi toute la culture de votre structure et ses habitudes de travail ; - De favoriser l’insertionprofessionnelle des jeunes. Les droits et devoirs de l’employeur L’employeur s’engage à : - Effectuer les démarches administratives liées au contrat ; - Désigner un maître d’apprentissage ; - Inscrire l’apprenti(e) au CFA ; - Assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle et pratique en adéquation avec le métier préparé ; - S’assurer que l’apprenti(e) suive les enseignements dispensés par le CFA ; - Prendre part aux actions de coordination avec le CFA ; - Verser un salaire à l’apprenti(e). Le Maître d’apprentissage Son rôle, ses missions Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de l’apprenti(e) au sein de l’entreprise. Il peut être seul ou référent en équipe tutorale. Le maître d’apprentissage doit être impérativement présent dans l’établissement où travaille l’apprenti(e). Il est à la fois guide, interlocuteur privilégié et référence professionnelle, formateur et évaluateur. 10 Guide des formations en apprentissage 2023-2024

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