Accueillir un Apprenti s’inscrit dans une véritable politique RH.
Recruter un salarié en alternance permet à la structure de former de nouveaux salariés pour ajuster leurs compétences professionnelles à ses métiers et répondre à ses besoins de développement.
Ceci s’inscrite pleinement dans une démarche GPEC.
L’apprenti participe pleinement à l’activité de l’entreprise et la durée variable de la formation en apprentissage permet d’accompagner au mieux l’intégration des candidats dans l’entreprise et suivre leur adaptabilité.
Le recrutement en contrat d’apprentissage est un moyen de faire face à des besoins en recrutement en formant des candidats aux métiers de l’entreprise.
Transmettre les savoirs faire de votre structure
La formation d’un salarié en contrat d’apprentissage répond à des objectifs de transmission des savoir-faire nécessaires à l’activité de votre établissement.
Dans un souci de pérenniser votre activité, la formation d’un apprenti vous permet de transmettre un savoir et de former votre apprenti directement au sein de vos équipes.
Former un Apprenti en répondant aux besoins de votre structure
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le contrat d’apprentissage s’est élargi à de nouveaux publics et est désormais accessible jusqu’à 29 ans pour des niveaux de formation pouvant aller jusqu’à Bac+5. Il concerne des candidats désireux de s’insérer dans l’entreprise pour y construire leur avenir professionnel.
Le choix de former un apprenti vous permet de répondre précisément au profil que vous aurez défini pour le poste avec l’assurance de l’adaptabilité du candidat à ses attentes.
La période de formation en apprentissage vous permet de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié aux métiers et à l’environnement de votre structure
Elle permet l’embauche à terme d’un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.
NB : un salarié en CDI peut bénéficier d’un contrat d’Apprentissage. Son CDI est alors suspendu pendant la durée de son apprentissage.
Le rythme de travail
L’apprentissage est basé sur 35h de travail / semaine. Le rythme employeur/centre de formation est différent pour chaque formation, il s’adapte aux spécificités du métier.
Maitriser les coûts et l’impact financier sur votre structure
Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient de 43% à 100% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s’il existe) selon l’âge du candidat et l’année d’exécution du contrat.
Le nombre d’apprentis n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif total de l’établissement et les obligations qui en découlent sauf au titre du risque accident du travail et maladie professionnelle.
Pour le secteur Sanitaire, Social et Médico-Social, tous les diplômes font l’objet d’une valorisation de la rémunération afférente, quelque soit le CFA dans lequel la certification est préparée :
Les aides financières et exonération fiscales
A concurrence des efforts consentis par l’employeur pour assurer la formation d’un salarié en contrat d’apprentissage, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et exonérations pour diminuer le coût du recrutement.
Calculés en fonction de la taille de l’établissement, les contrats d’apprentissage bénéficient désormais du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations sociales applicable à tout contrat de travail.
Le coût pédagogique de la formation n’est plus à la charge de l’employeur privé. Ce coût est financé par votre OPCO et n’est pas impacté à votre plan annuel de formation.
Pour les employeurs publics, le coût de la formation reste à leurs charges.
Les entreprises privées de moins de deux cent cinquante salariés bénéficient d’une aide forfaitaire de l’Etat pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat. Elle est versée mensuellement à l’employeur après transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
L’aide est attribuée à hauteur de :
Le CNFPT finance la formation de l’apprenti à hauteur de 50% dès lors que le contrat d’apprentissage est signé après le 1er janvier 2020.
Les aides ont pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage.
Les demandes d’aides sont faites directement auprès de l’AGEFIPH, la FIPHFP ou OETH.
Des démarches administratives simplifiées
Le CFA ADAMSS vous accompagne dans toutes les démarches administratives liées à l’élaboration du contrat.
Nous rédigeons le Cerfa et la convention de formation par apprentissage. L’employeur devra ensuite déposer les éléments sur l’espace numérique de son OPCO , ou transmettre à la DIRECCTE (pour les employeurs publics) pour l’enregistrement du contrat.
L’inscription en formation de l’apprenti est prise en compte à la réception des documents signés des partis.
L’apprenti se forme dans l’établissement en lien étroit avec son maître d’apprentissage qui assure la responsabilité de son encadrement.
Il n'est plus nécessaire que le maître d'apprentissage ait le même diplôme, mais pour certaines formations l'apprenti devra effectuer l'essentiel de ses periodes d'immersion sous la responsabilité d'un professionnel de même diplôme (nous contacter pour plus de précision).
Pour l’aider dans ses missions, le CFA ADAMSS propose une formation de maître d’apprentissage d’une durée de 40h. Cette formation est obligatoire pour les maîtres d’apprentissage dont l’employeur dépend du secteur sanitaire social et médico-social à but non lucratif.
N’hésitez pas à vous renseigner auprès du CFA pour connaître le programme, les dates et le coût de cette formation.
Nous vous accompagnons pour vos recrutements et vos démarches administratives :
Nous assurons la coordination des acteurs de l’apprentissage :
Mise à part les formations présentées par ailleurs, il nous est possible d’envisager d‘autres formations en fonction des besoins exprimés par des employeurs.
Merci de vous intéresser aux formations ADAMSS. Vous pouvez soit
télécharger notre brochure ci-dessous soit nous contacter par email
Actualisation Octobre 2021
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